7月2日消息，近日，
在推进可持续发展方面，2024财年，戴尔的温室气体排放量（范围1和2）已减少40.6%；戴尔售出产品的使用过程中产生的温室气体排放量（范围3）已减少22.9%；戴尔全球工厂已实现61.5% 的电力来自可再生能源；戴尔在产品中使用了约4.31万吨的可回收或可再生材料；戴尔14.1% 的产品由回收材料、可再生材料，或可减少碳排放的材料制成；2024财年，戴尔在产品中引入了再生铜和再生铝；戴尔96.4% 的包装由回收材料或可再生材料制成。
在改善民生方面，截至2024财年，全球共有超过3.96亿人从戴尔的数字包容计划中受益；戴尔共帮助了535家非营利组织实现数字化转型；48% 的戴尔员工参与了所在社区的捐赠和志愿服务。
在培养包容性方面，戴尔全球女性员工占比为35%，全球管理团队中的女性占比为29.1%；戴尔在残疾人平等指数（DEI）评选中获得满分（100分），并被评为“2023年最佳工作场所”；戴尔的全球 Employee Resource Group（ERG）员工参与率达56.4%。
在坚守信任方面，戴尔连续12次登 Ethisphere® Institute 全球最具商业道德企业（World’s Most Ethical Companies®）榜单。
据悉，戴尔还重申了 ESG 目标。包括到2050年，戴尔将实现温室气体（GHG）的净零排放（包括范围1、2和3）；到2030年，戴尔全球员工中女性占比达到50%，在领导岗位上的女性占比达到40%等。（定西）
