来源：瑞恩资本Ryanben Capital
据Financial Review报道，一名前安永合伙人曾因在“迈阿密风云”主题派对上涉嫌勾引一名已婚女合伙人而被发出“最后警告”，如今他起诉称自己因悉尼酒吧斗殴被解雇属“违约”，但败诉。
澳大利亚首都ACT最高法院裁定，安永合伙协议中关于“正当理由”解雇的条款，不仅限于工作期间的行为，也可延伸至私人生活，只要该行为威胁到公司的品牌形象。
该判决确认了“四大会计师事务所”在解雇合伙人方面拥有广泛自由裁量权。近来这些机构频频遭到媒体审视、参议院质询，而安永更曾因职场文化问题成为调查对象。
前高级税务合伙人伦纳德·约瑟夫·尼奇塔(Leonard Joseph Nicita)，于2021年加入安永。他为自己在员工聚会后推搡酒保的行为辩解称，这只是“无伤大雅”且与工作“关联甚微”。
然而，法官David Mossop认为，安永的合伙协议只要求以“诚信”判断何种行为符合合伙企业利益，而此判断可包括社交或私人行为。法官表示“地区管理合伙人有理由认为，只有那些在个人与职业生活中都能展现高标准行为的人，才符合成为合伙人的利益。”
涉嫌勾引已婚女合伙人，被警告、罚款
尼奇塔，此前已因2022年圣诞派对的不当行为被发出“第一次也是最后一次警告”。
据称，他在派对上邀请一名女合伙人“共度一夜”，当对方表示自己已婚时，他答道：“我大多数情人
