2月22日消息，
在上周五的一份备忘录中，贾西宣布，从5月1日开始，亚马逊将要求公司员工每周至少在办公室工作三天。贾西说，他和亚马逊的领导团队S-Team认为，在面对面的情况下，员工之间更容易进行合作，同时这也有助于加强公司文化。
此举标志着亚马逊疫情时代政策的转变，该政策上次更新是在2021年10月，当时该公司让经理们自行决定他们的团队成员每周需要在办公室工作多长时间。自那以后，亚马逊的部分白领员工开始
据悉，在贾西宣布重返办公室要求后，亚马逊员工创建了内部Slack频道，呼吁支持远程办公，并分享他们对重返工作岗位新政策的担忧。截至美国当地时间周二，已有近1.4万名员工加入了Slack频道。
同时，亚马逊员工还起草了一份致贾西和S-Team团队的请愿书，呼吁领导层放弃这项新政策，称其与亚马逊在多样性和包容性、经济适用房、可持续发展以及专注于成为“地球上最好雇主”的立场“背道而驰”。
这份请愿书写道：“作为签名人，我们呼吁亚马逊保护其作为全球零售和科技行业领先者的角色和地位，立即取消重返办公室政策，并采取新的措施，允许员工在各自团队和工作角色允许的情况下远程办公，或以其他更灵活的方式工作。”
亚马逊发言人没有对此置评，但提到了贾西关于重返办公室要求的博客文章。
亚马逊员工还提到了贾西之前关于重返办公室计划的声明。在该声明中，他表示，对于每个团队如何最好地工作，并没有一刀切的方法，并赞扬了远程办公的好处。
请愿书的一份草稿写道：“许多员工相信这些声明，并计划过上雇主不会强迫他们重返办公室的生活。然而，新的复岗政策粉碎了他们对亚马逊领导人的信任。”
据一位要求匿名的员工透露，在疫情期间搬家或被聘为远程职位的员工担心新政策会对他们造成更大影响。亚马逊的员工人数在过去三年里激增，随着员工更加分散，亚马逊在西雅图、纽约和北加州等关键科技中心之外雇用了更多员工。
亚马逊还没有说明远程办公员工是否会被要求搬迁，雅西此前指出，新政策将会有“一小部分人”例外。
请愿书援引亚马逊内部数据显示，相当一部分员工更喜欢完全远程工作，可以选择每月在办公室同步一次，或者更喜欢每周最多在办公室工作一到两天。请愿书还指出，研究表明，远程工作提高了生产率，并使亚马逊等公司能够降低成本，吸引和留住顶尖人才。
在请愿书中，亚马逊员工表示，恢复面对面办公状态可能会影响员工的工作与生活平衡，并可能对身为父母、少数族裔以及残疾员工造成影响。员工们还质疑亚马逊在所有情况下强制面对面工作的理由。例如，请愿书中写道，有些全球团队的员工进入办公室只是为了继续举行虚拟会议，他们的办公室里可能根本没有其他同事。（小小）
